التغيير المؤسسي في إدارة التعليم الجامعي السعودي في ضوء رؤية التحول الوطني 2030
أن حقل التغيير المؤسساتي (Institutional Change) غير المميز بصورة عامة , غالبا مايختلط مع التغيير المنظماتي ( ChangeOrganizational Change)
ان التغيير المؤسساتي يتخطى التغيير التنظيمي ليركز على اصناف كاملة من التظيمات التي تخدم مهمات اجتماعية مختلفة وحول الطريقة التي تتحول بها استجابة لعالم يتغير بسرعة , ويختلف التركيز في حالة التغيير المؤسساتي من التغيير التنظيمي الذي يركز مثلا على تصميم طريقة المعالجة أو العمل الجماعي أو القيادة حيث يركز على القواعد أو المعايير الاجتماعية الاساسية التي تحدد كيفية هيكيلة هذه الفعاليات الاجتماعية وكيفية التحكم بها .
كان الاعتقاد السائد ان الهرمية أمر أساسي لادارة البشر كمثال ولكنه اندثر الان ,
أن حقل التغيير المؤسساتي (Institutional Change) غير المميز بصورة عامة , غالبا مايختلط مع التغيير المنظماتي ( ChangeOrganizational Change)
ان التغيير المؤسساتي يتخطى التغيير التنظيمي ليركز على اصناف كاملة من التظيمات التي تخدم مهمات اجتماعية مختلفة وحول الطريقة التي تتحول بها استجابة لعالم يتغير بسرعة , ويختلف التركيز في حالة التغيير المؤسساتي من التغيير التنظيمي الذي يركز مثلا على تصميم طريقة المعالجة أو العمل الجماعي أو القيادة حيث يركز على القواعد أو المعايير الاجتماعية الاساسية التي تحدد كيفية هيكيلة هذه الفعاليات الاجتماعية وكيفية التحكم بها .
كان الاعتقاد السائد ان الهرمية أمر أساسي لادارة البشر كمثال ولكنه اندثر الان ,
0 التعليقات:
إرسال تعليق